在港源，什么是培训？

时间：2021-07-16 浏览量：

企业和个人的学习能力将会变成可持续的核心竞争力

港源装饰作为一家学习型企业，具备有效的、富有逻辑的员工培训体系，把适合的知识给到适合的人，
将强大的学习能力不断转化为持久的创造力，让每一次培训都“有回音“。那么，到底什么是培训？

PART 1
在港源培训是『针对性的专项指导』

在这个获取知识日趋容易的时代，知识的筛选便成为实现良好学习效果的保障。
在港源，员工所接受的培训课程多为点对点地专项指导，由经验丰富的专家、前辈授课，既是一种专业培训，又是集中解决工作难点的过程。

▲『营销技能及专业知识』专项培训会

▲『安全生产』专项培训会

▲『预防玻化砖空鼓脱落』专项培训会

▲『深化设计』专项培训会

PART 2
在港源培训是『专业的模拟演习』

知识的讲解只是培训方式的一部分，面对超负荷的知识信息，我们更需要具有参与感的体验。
在港源，技巧类的培训必定会分解到具体行动之中，在应用知识时的专业模拟演练，是让学员受益匪浅的一大要点。

▲『剪叉式高空作业平台』模拟演习

▲『干粉灭火器使用规范』模拟演习

▲『消防系统出止水』模拟演习

PART 3
在港源培训是『深入一线的实战训练』

在实战中观察、辅导、纠正、复盘，是使职业培训得以高效产出的重要方式。

在港源，我们紧紧围绕“实战”和“实效”两个目标展开，立足于实际业务场景，以深入一线的实战训练为授课模式，
强调培训的个性化、实战性和场景化。避免照本宣科，真正体现培训落地、重在实效的“有用”职能。

▲ 港源管理人员在施工现场完成湿贴实际操作，增强对专业工序的监督及指导能力。

▲ 市场营销人员深入施工现场，向运营团队学习施工流程及重难点，以此增强自身专业能力。

PART 3
在港源培训是『企业文化的凝聚』

企业文化不在于标语和口号，而在于统一的意识、行动、价值观，在于使员工之间拉通认知，使团队之间同频共振。在港源，我们日趋重视企业文化的宣导，HRBP体系也因此建立并逐渐完善。
是文化的凝聚使港源人拥有统一的价值观、相似的思维方式，也使工作沟通更加有效，条线关联更加清晰，我们重视这份精神的合力，愿意为共同的文化理念而换位思考、勇于改变。

▲ 港源装饰各单位通过线上、线下形式，定期举行企业文化学习、研讨、复盘。

PART 5
在港源培训是『新力量的融合』

从毕业生始业到社招员工入职，当每一位新力量来到港源，便是个人意识与企业价值观相互融合的一次挑战。
在港源，我们针对校招与社招员工分别设计了相应的培养方案，也为新员工搭建了专业且能与新环境融合的平台，
让每位新力量在了解公司制度、熟悉企业文化的同时，了解各自的职责，认清发展方向，通过建立归属感帮助新员工从“局外人”成为“自家人”。